Mobilité interne : vous êtes acteur de votre vie professionnelle !

La mobilité interne est une solution idéale pour continuer à acquérir de nouvelles compétences.

En 2023, 35% des salariés ont pu bénéficier de ce tremplin afin de dynamiser leur carrière. Notre processus de mobilité est simple et accessible à tous.

Si vous souhaitez changer de poste et commencer une nouvelle aventure, nous vous invitons à consulter les annonces sur la page nos offres d’emploi. Vous y trouverez des opportunités ouvertes à la mobilité interne.

En résumé, la mobilité interne vous offre des opportunités d’évolution, d’apprentissage et de satisfaction.

Quels sont les avantages de la mobilité interne ?

Développement des compétences
Évolution de carrière
Un changement sécurisé
Satisfaction professionnelle
Développement du réseau interne
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Notre engagement : Nous avons à cœur de vous accompagner dans votre développement professionnel au sein de Seqens grâce à un parcours de mobilité structuré et accessible. N’hésitez pas à contacter notre équipe RH pour toute question ou demande d’information supplémentaire.

Et si nous parlions mobilité ?

Voici les étapes relatives à la mobilité :

Lancez-vous !

Vous avez identifié un poste qui correspond à vos attentes et compétences ? Manifestez-vous en postulant via notre portail de mobilité interne.

Une fois votre candidature transmise, notre équipe recrutement prendra contact avec vous afin d’échanger sur votre projet professionnel et valider la pertinence de votre candidature.

Rencontrons-nous !

Si vos attentes et les besoins du poste sont en adéquation, vous serez invité à un entretien avec un chargé de recrutement. Ce sera l’occasion d’approfondir votre projet et d’échanger sur le poste que vous visez.

Entretiens opérationnels

Si votre candidature est validée par l’équipe RH, elle est proposée au responsable hiérarchique du poste visé qui pourra être amené à vous proposer un entretien.

On revient vers vous avec une réponse

Si la décision est positive, elle vous est communiquée et les conditions de mobilité sont évoquées. La date de mobilité est définie en concertation avec votre manager actuel et votre futur manager afin d'assurer une transition dans les meilleures conditions.
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Si la décision est négative, vous recevez un retour argumenté pour vous aider à mieux comprendre les raisons et à ajuster vos projets futurs.

Nos conseils pour réussir votre entretien : l’art de convaincre

Identifiez votre motivation.

Renseignez-vous sur le poste et les pré requis : les missions, les compétences, la formation, la localisation, la rémunération (…).

Joignez votre CV actualisé à votre candidature.

Identifiez vos compétences transférables, résumez votre expérience, n’oubliez pas de parler de votre formation, et surtout les raisons de votre candidature.

N’hésitez pas à poser des questions lors de vos entretiens.

Évitez de candidater à des postes très différents en même temps.

A vous de jouer !

Ils se sont lancés !

Après avoir fait partie de la MOA à la Direction de la Clientèle, je suis fière, à ce jour, de compter parmi la direction SI. Cette mobilité était une belle opportunité, L'idée de progresser dans ma carrière tout en restant au sein de l’entreprise m’a beaucoup motivée. Professionnellement j’ai pu acquérir de nouvelles compétences, et personnellement elle aura boosté ma confiance en moi. Je suis extrêmement heureuse de cette mobilité interne.

Samira NKIBY

Responsable applicatif - DSI

Gardienne qualifiée, j’ai postulé en interne pour un poste de Gardienne Superviseure, bénéficiant d’un processus structuré et d’un encadrement de qualité qui m’ont permis de m’épanouir pleinement dans mes nouvelles responsabilités. Cette expérience positive et structurée démontre l’importance des opportunités de mobilité interne et pourrait inspirer d’autres collaborateurs à se lancer dans une démarche similaire.

Laeticia SEHEUX

Gardienne d’immeuble superviseure – DD 78

Organisation équipe recrutement

Charlotte
BRANGER

Seqens Accession
DSI
Direction financière
Direction des transformations et de l’organisation
Direction achats

Julien
TCHIKILI

DD 75/94/77
DGAII – Direction du Patrimoine
DGAII – Pôle foncier et architecture
DGAII – Direction pilotage des montages et des données immobilières

Laura
PHAN FAVIER

DD 92
Direction de la clientèle
Seqens Solidarités

Alexandra
DE ROVERE

DD 93
Direction juridique

Faté
REZVANIAN

Direction ventes et syndic social
Référente alternance

Prescillia
FOUGERY

DD 78
DGAII – Direction du Patrimoine
DGAII – Direction de la maîtrise d’ouvrage
DGAII – Pôle foncier et architecture

Jaycinda
RASTOCLE

DD 91

Emna
MOHAJRI

DD 95
DRH
Services généraux